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幕墙设计人员
一个老员工的经验。刚开始的时候，我应该给自己的是做设计，做项目管理，还是做预算，或者两者都做。我走的是综合路线。下面我就说说我自己的流程，希望能帮到大家。
我的做法是设计='项目管理+预算='管理（不忘设计）。
刚刚，就收到了盛兴幕墙的录取通知书。盛兴是个大公司，是个学习入门的好基础，但我再三考虑，我选择了一家小XX，但在当地最有竞争力的公司（公司名字就不说了，免得被熟人看到）要，呵呵，呵呵）。原因是大公司把你的相对单一，像盛兴，我的是建筑工人，我的是建筑工人。我觉得这还不够。我可以做设计。我这里面的人很少，但都是很厉害的。我可以学到很多东西，所以我进了这家公司。
要想入职，首先要谦虚，但也不能太不了解自己。首先要提高基本功，比如说图纸、结构计算等。我开始做设计，做了两年。在这个过程中，谦虚的向前辈请教，因为在幕墙行业学习的时候没有教材，看书不如问有经验的师傅快。这个时候，难免要下功夫去夯实自己的手艺。一定要到施工现场去宣传世纪工程，避免出现设计出来了，现场无法施工的情况。同时要熟悉材料，包括单价、功能等，熟悉材料。如果可以的话，增加自己的审美能力，因为外墙与设计是分不开的，往往设计出来的外墙是吧。
两年后，我报考了建筑工地。我很幸运，和我选择的公司关系很好。我直接做了一个施工监理。我的个工地是两个很现代的汽车展厅，当时的工地很乱。然而，我们公司允许我们犯错误。***，我的工作做得很好。然后开始做市政工程这个大项目。也开始赢得了别人的认可和尊重。注：做工程管理，一定要树立自己的威信! ! 自己的设计能力会起到很大的作用。要敢于跳起来的责任，但不能乱了阵脚。当你拿不定主意的时候，你可以说。我明天再给你答复。这样会给人一种比较谨慎的感觉。然后请或同事征求意见，征求他们的意见。千万不要在下属面前表露自己的意见。人是要听的，但不一定都要听!
要提高，就是要做综合管理，包括设计管理、业务管理、工程管理。这个时候，涉及的范围比较广，需要了解财务、法律、法规、规章制度、人事、沟通等多方面的东西。这时，很好多注意自己的言行，三思而后行。财务管理要慎重，业务线要宽，项目管理要到位，人事安排要合理，沟通要顺畅。. 在这方面，我每年都在进步。. 不过，到了这个时候，也是一个不错的想法。.
.希望我的经验对大家有参考价值! ~
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