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GE驱动器I/O模块IC69***CC400可编程PLC矿山机械IC697BEM741成套
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GE驱动器I/O模块IC69***C00可编程PLC矿山机械IC697BEM741成套
IC695CPK330
IC695CPE330
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IC695CRH009
IC695CRH017
IC695CRH016
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IC695CRH018
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IC695CRH007
IC695CRH019
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IC695STK006
IC695CRH010
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IC69***C14
IC69***C13
IC69***C03
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IC697VSC096
IC697VAL264
GE驱动器I/O模块IC69***C00可编程PLC矿山机械IC697BEM741成套
作为专业生产销售电气接口产品和提供自动化解决方案的德国企业，菲尼克斯公司从进入市场起，就一直秉承员工和经营管理团队本土化战略，从总裁到普通员工实行本土管理，为公司在的发展注入了持续的动力。
2008年金融危机爆发时，菲尼克斯公司虽受到不小影响，但却在当年第四季度推出了“寒冬战略”：不作经济性裁员，不作经济性减薪，不改变在的战略性投资，不改变对市场和客户的承诺；宣布新增投资3500万美元，在南京建立亚太区总部，并建立亚太区物流枢纽。正是由于与员工的同舟共济，公司业务迅速摆脱了金融危机的影响，并保持了高速增长态势：2008年业务增长近30%，2009年增长15%，并超越美国分公司成为集团公司的海外；2010年业务又增长近40%，3年累计上缴税收超过5亿元人民币。
“在菲尼克斯，要让***员工远离工资标准，让员工有尊严地工作。”这是公司对员工的承诺。1994年以来，菲尼克斯公司坚持每年都为员工加薪。2005年正式建立了工资集体协商机制。即使在金融危机期间，公司仍将员工薪资上调近10%。为减轻物价上涨对***员工带来的压力，2011年公司大幅提高了***员工的工资福利：一方面提高了调薪比例，加薪15%，近40%；另一方面大幅调整各项福利，轮班津贴、加班费和交通补贴都有所增长。
GE驱动器I/O模块IC69***C00可编程PLC矿山机械IC697BEM741成套
GE伺服系统IC69***LG616适应环境广自控科技IC697BEM733成套
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