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昨日，58同城这个“神奇网站”的员工曝出，被公司要求“996工作制”。一时间公司CEO姚劲波的微博被骂声攻占，刷屏之狠甚至蔓延至较早之前所发布的微博。
今日早间，58方面给出了有关回应，称此为在业务高峰期“常规性的动员”，公司“不会强制要求”所有人一定按照“996”的规定来安排工作。
“996工作制”是早九点至晚九点、周六上班。有消息称，公司期间不会向员工给予任何加班费、餐费或其他形式补贴。那么这种堪称“掏空身体”的要求合法吗？
我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。“996工作制”明显远远超出了这一规定的范围，将每周工作时间更是增加至72个小时。
事件目前发展至此，58同城会不会执行这样的工作机制还不得而知。但可以假设一下，如果您不幸处于一家真的决定将“996”工作制落实到底绝不收回的公司，罔顾国家法律法规，但又能用什么和公司抗衡呢？
有人建议，我们可以举报。
如果强制延长劳动时间，而且还不依照国家规定向员工支付加班费及其他补贴，按照《劳动保障监察条例》***十五条所示，劳动保障部行政部门将责令限期改正并可对企业处以罚款。
但是《监察条例》中也写明了罚款额度，“按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款”。即便按照此法条进行“顶格处罚”，500元每人的总共加起来所形成的额度未必能够形成足够的惩戒力度。
此外，如果公司在遭到责令之后依然拒不整改，《监察条例》第三十条也给出了罚款额度——“处2000元以上2万元以下的罚款”。
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