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太阳能路灯的人才管理需正确的规划，现如今太阳能路灯市场上的竞争，已经不再是单一的产品质量上的竞争，归根结底是人才和团队的竞争，因为要生产出好的产品从根本上来讲还是要靠人，所以很多太阳能路灯厂家纷纷打造团队，把人才培养和团队打造放在首位。有业内人士指出，人才招聘只是人力资源的冰山一角，除此之外，还包括如何去“育人”、“留人”。
太阳能路灯厂家正确的人才观和团队运作对太阳能路灯厂家的作用很大，尤其是初创企业和生产型企业，每一个环节都很重要。保持太阳能路灯厂家人才和团队的稳定性对企业的发展不可或缺，企业运营的每个方面都需要人才和团队的互相协作，形成一个共同前进的整体。
路灯厂家用产品和服务说话，若想获得长期、稳定、健康发展，必须具有前瞻眼光，另辟蹊径，太阳能路灯厂家在价格基础上，找到一条适合本企业发展的中间道路。
在价格战愈演愈烈的今天，各太阳能路灯厂家不能为了赢合市场，一路拼杀，这样只能桎梏企业的发展。面对市场的恶性竞争，太阳能路灯厂家应该冷静面对，发挥所长，不断创新产品技术，太阳能路灯厂家提升品牌含金量，用产品和服务说话，这才是太阳能路灯厂家长远发展的必由之路，是企业制胜的法宝。
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