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C． 按***部的不同
这是在同一***部的不同岗位．地位．身份的工作服的进一步分类。如宾馆酒店工作服，又可分为前厅部．客房部．安保部．工程部等不同的工作服，而仅前厅部则又有行李生．门童．大堂经理．收银员．接待等，各自的服饰形象明确具体，不能混淆。如同为运输业的工作服，汽运、船运、铁路运输、航空运输等各自不一。***明确的具体职业岗位对象，才可能有设计的准确针对性。
D． 按使用功能的不同
工作服因其使用功能的不同，大致可分为装身礼仪和防护两类。
装身礼仪用工作服用于社交．工作礼仪等，迪庆工作服定做，相应的服饰配件有领带、领结、领巾、绶带、徽章、缨穗、帽子、钮扣等。防护用工作服用于作业、保护及特殊用途。相应的服饰配件有头盔、围巾、眼镜、防护面具、鞋靴、绳带。
装身用的工作服设计，艺术性大于实用功能性；防护用的工作服设计，安全功能性大于艺术装饰性。
云南贤君服装有限公司是集设计、生产、销售、服务于一体的新型服装企业，迪庆工作服，主要生产经营高中档西服、职业装、衬衫、工作服、劳保服、行业制服、校服、运动服、宾馆酒店服及劳保用品等，欢迎广大朋友来电咨询。
要求统一着装!这是因为制式化的工作服，有助于锻造企业纪律，强化企业凝聚力，增强员工的企业归属感，营造良好的企业秩序。工作服，凝聚着企业的标准与规范，团结协调与和谐的团队精神，对外传递着企业尊严与企业信心。三利工装红红的衬领代表着员工的一颗红心。
工作服带给我们的意义远已超出服装的概念。工装更多的是被赋予了企业形象、员工感情以及多年传承下来的文化底蕴。穿着它，我们就是特别能战斗、特别能奉献的三利人；穿着它，我们就是利国利民利业的践行者；穿着它，我们就要“真诚仁爱勤奋创新”，不断开辟三利新天地。因此工作服订做是很有必要的。
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工作服不仅仅是统一着装，更是建立企业文化的基石企业文化通常由三个部分组成一、核心价值理念，也就是企业经营方针。
二、员工的行为习惯和行动智慧，也就是员工长期养成的做人做事的习惯。
三、各类外在的可视化文化符号。
以上三个部分组成了企业的文化，这三条应该是相互联系和相互作用的有机整体。如果一个企业能够用美好、***的经营方针约束员工、影响员工，并能够让员工养成良好习惯，迪庆工作服定制，积极付出***行动智慧，同时我们能够打造自己的可视化文化符号，如最基本的员工工作服，就能反映出这一事实。如果说外部的一个工作服的因素能够被应用到企业当中，自然就是针对于企业中许许多多数不清的员工们身上的。穿上这种非常统一同时也显得很时尚很专业化的工作服，迪庆工作服厂家，企业员工所体现出来的形象就可以衬托一下企业整体的正面形象。满足以上几点，那么我们说这个企业拥有了良好的企业文化。
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