工作服作用
工作服为工作需要而定制的服装。根据客户的要求,结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等,从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑,提供好的设计方案,为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。
工作服在提升企业形象,展示企业文化内涵起了积极作用。还有的工作服有宣传的意思,例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司LOGO和字号的制服,走到哪里都是一个流动的广告。
工作服按选材及气候的分类制服按其所选用的材料不同可分为:纯纺织物,个旧工作服,混纺织物、裘皮及其它材料制服。纯纺织物有天然纤维的棉、麻、毛、丝;化学纤维的粘胶、绦纶、锦纶、腈纶、氨纶、丙纶、氯纶、特氟纶等等。混纺织物是指以上各种材料中两种及其以上混和而纺织成的织物。裘皮制服分天然裘皮及人造裘皮两类,天然裘皮包括动物毛皮及皮革两类;人造裘皮包括长毛绒驼绒、植绒、人造革、合成革及其它化学革等;其它材料主要指各种木质、甲壳质、塑料、金属等等。
云南贤君服装有限公司是集设计、生产、销售、服务于一体的新型服装企业,主要生产经营高中档西服、职业装、衬衫、工作服、劳保服、行业制服、校服、运动服、宾馆酒店服及劳保用品等,欢迎广大朋友来电咨询。
树立企业形象
企业如人一样,有一个形象问题,这些形象可能是高楼大厦,也可能是铺天盖地的广告,但企业形象最能生动和随时随地体现的,首先是员工的形象,可以想象,一帮素质低下、穿着打扮糟蹋的人即便住在豪华的高楼大厦里,也会与环境格格不入,这就是为什么一些宾馆要写上这一句话的原因:“衣冠不整,谢绝入内”。可见,企业形象,首先是人的形象!
提高企业凝聚力
上班穿工作服是一个侧面加强企业自豪感,加强对企业的向心力。
创造独特的企业文化
工作服能够反映员工的精神风貌,体现出一种企业的文化内涵,见到企业员工的着装、言行举止,就能窥探到企业的文化。
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通常小碎花布料,仍然可以配上同色系的素色布料,如粉红碎花布接粉红色的袖腕、裙摆等。不再用同系的面布来配,而改用对比色或白色来配,才能使大花纹的优势稍微平衡些。还有不论是什么样的花布,个旧工作服定做,如果是两截式的工作服,个旧工作服定制,一定要注意其深浅,若是上身色浅,则下身应该深,下身若深,上身就要浅。花色工作服的剪接线不宜大多,除非是要衔接素色的切边、否则应该尽量利用花布本身的图案来作为点缀,剪裁得大方简单为宜。容貌缺乏个性的人,个旧工作服价格,如果穿着大花工作服时,需注意用化妆来补救。在眉,眼、唇等重点处要加强才能加强个性化。小碎花的工作服,眼和唇的化妆应注意强调,才不会让花色独占优势。同样的,条纹工作服,也要在化妆方面多加注意, 不过条纹对分散人们视觉的注意力不如其他花色来得大,所以化妆方面比较容易。
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