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工作服设计要点
工作服设计时的几个要点
职业性
工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，工作服定制价格，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。
什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体．一个部分．一个阶层，其工作特性．个人与群体风格．生理与心理需求．政治经济地位．文化素养等，江川工作服，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，工作服价格，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。
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要求统一着装!这是因为制式化的工作服，工作服厂家，有助于锻造企业纪律，强化企业凝聚力，增强员工的企业归属感，营造良好的企业秩序。工作服，凝聚着企业的标准与规范，团结协调与和谐的团队精神，对外传递着企业尊严与企业信心。三利工装红红的衬领代表着员工的一颗红心。
工作服带给我们的意义远已超出服装的概念。工装更多的是被赋予了企业形象、员工感情以及多年传承下来的文化底蕴。穿着它，我们就是特别能战斗、特别能奉献的三利人；穿着它，我们就是利国利民利业的践行者；穿着它，我们就要“真诚仁爱勤奋创新”，不断开辟三利新天地。因此工作服订做是很有必要的。
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工作服是为工作需要而定制的服装，也是职员统一着装的服装。一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装，我称之为工作服。随着工作服行业的不断发展，越来越多的行业和企业都要运用到工作服。
工作服是为工作需要而定制的服装。工作服设计时需根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑。工作服在提升企业形象，展示企业文化内涵起了积极作用。
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